De pagina van Chris Kamp

WW&W BV is een gezamenlijk initiatief van een aannemer, ROC of opleidingsinstituut, een woningbouwvereniging en een initiatiefnemer die een sociale onderneming runnen. Jongeren die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt door gebrek aan ervaring en opleiding en uit dreigen te vallen op school, of al reeds uitgevallen zijn worden ingezet om een opleiding af te maken en tegelijkertijd praktijkervaring op te doen om ze in staat te stellen een vak te leren. Hierdoor wordt hun positie op de arbeidsmarkt significant verbeterd, alsmede hun zelfbeeld.Tevens levert het een belangrijke bijdrage bij het helpen inburgeren van allochtone jongeren. Dit alles in een wijkgerichte aanpak(jongeren werken in de eigen wijk), waardoor het ook nog een positieve invloed heeft op het leefklimaat in de wijk. De onderneming kan na de opstartfase zonder subsidies werken. Het voordeel van dit initiatief is dat de jongeren een betaalde baan krijgen en direct kunnen worden aangesproken op vakmanschap en burgerschap.

In het kader van stadsvernieuwing zijn er grootscheepse herstructureringsplannen voor stadswijken. De plannen omvatten: de sloop van huizen, renovatiewerkzaamheden, de aanleg van groenvoorzieningen, de realisering van ondergrondse infrastructuur, bestrating, beveiliging en beheer. Hier kan een sociale onderneming een deel van de werkzaamheden voor zijn rekening nemen.

De onderneming WW&W BV is een sociale onderneming. Een sociale onderneming is een bedrijf met een dubbele doelstelling. WW&W BV dient net als alle andere ondernemingen een winstdoelstelling te hebben. Daarnaast heeft de onderneming de doelstelling om de winsten die vrij komen in te zetten om de sociale maatschappelijke doelstellingen te verwezenlijken. De sociale doelstellingen zijn gewaarborgd in de statuten van de onderneming (zie bijlage 1)

Het ontwikkelproces van de jongeren staat centraal in de organisatie. Aangezien het jongeren betreft met een afstand tot de arbeidsmarkt is WW&W zich er des te meer van bewust dat een hoge inzet van jongeren jammer genoeg niet altijd hand in hand gaan met de gewenste resultaten. Alhoewel resultaten uiteraard een belangrijke rol innemen in de bedrijfsvoering gaat het WW&W vooral om de inzet van jongeren. De ondernemer draagt zorg voor de kwaliteit en snelheid van het werk

Missie:
Een maatschappelijke bijdrage leveren door jongeren vanuit alle etnische groepen die onder de doelgroep “kansloos” lijken te gaan vallen d.m.v. betaalde arbeid en een vak te leren weer “op de rit te krijgen”, zonder dat hier gemeenschapsgeld voor gebruikt wordt. Dit geeft een positief beeld vanuit bewoners over de leefbaarheid en veiligheid in de wijken. Het bedrijf is van de wijkbewoners onder professionele leiding van een ondernemer.

Visie:
De visie van de onderneming op het verlagen van het aantal kansloze jongeren op de arbeidsmarkt, die zich vaak negatief manifesteren in de wijk, is o.a. om die jongeren een baan te bieden binnen WW&W BV. Conform de CAO afspraken zullen de jongeren een salaris ontvangen en krijgen ze conform de WEB een opleiding. Dit vergroot hun positief zelf beeld, hun werkervaring en kennis. Na het behalen van een diploma kunnen zij met veel meer kans op positieve response solliciteren bij reguliere ondernemingen, vanuit een werkende situatie, hetgeen ook een pré is. Het is duidelijk dat het grote voordeel van dit soort opleidingen gecombineerd met werken is, dat deze jongeren werkervaring hebben opgedaan bij een werkgever.

Doelstellingen:

De doelstellingen van WW&W BV zijn de navolgende:

1. Het aantal jongeren die school vroegtijdig verlaten verminderen door de inzet
van het leerwerkbedrijf;
2. jongeren die school vroegtijdig verlaten hebben middels het leerwerk bedrijf
toch een diploma laten behalen en een vak laten leren (tegen een salaris)
3. jongeren die school vroegtijdig verlaten op een praktijkgerichte wijze toe te
laten stromen naar werk.
4. een doorsnee van het jongerenbestand die een WWB uitkering ontvangen uit
laten stromen naar een betaalde baan. (zonder subsidie)
5. Als neveneffect dmv de wijkgerichte aanpak het leefklimaat in de wijk
bevorderen

Binnen 2 jaar moet WW&W kostenneutraal kunnen ondernemen. Binnen 5 jaar moet er een gezonde winstmarge zijn ontstaan om de exploitatie en de sociaal maatschappelijke doelstellingen te kunnen verwezenlijken.

Bedrijfsspecifieke risico’s:

De volgende risico’s zijn geïnventariseerd die het succes van het leerwerkbedrijf WW&W BV kunnen bedreigen:
1. Uitval en aanbod van jongeren;
2. Verzekeringen;
3. Begroting;
4. Specifieke afspraken ROC
5. continuïteit van de onderneming;

Deze risico’s kunnen op de volgende manieren worden beheerst:
1. Om de uitval van de jongeren beheersbaar te maken is goede voorselectie een
pre. Indien de jongeren na een gesprek gemotiveerd zijn en enigszins affiniteit
hebben met het vakgebied krijgen de jongeren een baan. De vooropleiding van
de jongeren is geen selectiecriteria voor het verkrijgen van een baan. Indien er
te weinig aanbod komt vanuit ROC’s zal WW&W advertenties plaatsen in
landelijke en streekdagbladen. Tevens zullen de gemeenten rondom Amsterdam
gevraagd mee te doen om het aanbod te vergroten.
2. Het is voor het leerwerkbedrijf niet mogelijk bedrijfsspecifiek risico’s af te
dekken middels een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Om de
beroepsaansprakelijkheid risico’s te beperken worden deze specifieke risico’s
ondergebracht bij de aannemer. WW&W zal een algemene
aansprakelijkheidsverzekering afsluiten en een algemene CAR verzekering per
werk.
3. De begroting voor het opstarten van de onderneming en de eerste aanzet van
het bedrijf zal in eerste aanleg hoger zijn dan na het opstarten. Alle
participanten zullen in eerste instantie deze kosten voor eigen rekening
nemen.
4. WW&W zal als leerwerkbedrijf gaan functioneren. Het ROC zal in de zin van de
Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) gaan functioneren. Zij verzorgt de
opleidingen educatie en beroepsonderwijs. Het ROC verzorgt de opleiding van
de deelnemende jongeren op grond van of krachtens de WEB.
5. Om de continuïteit van de onderneming te kunnen waarborgen is het van
belang dat er meerdere opdrachtgevers gecontracteerd worden.

Soorten werkzaamheden zijn:
1. Mutatiewoningen
2. nieuwbouw en renovatie
3. Sloopwerkzaamheden
4. groenvoorziening
5. beheersfuncties